Voor het bedrijfsleven heeft het vele voordelen als medewerkers worden gecoacht.
Stelt u zich het volgende eens voor….

- het ziekteverzuim neemt af
- medewerkers worden enthousiaster
- het verloop van medewerkers neemt af
- minder geklaag op de werkvloer

Uiteindelijk is het noodzakelijk dat de werkgever en de werknemer op dezelfde golflengte zitten.
De werkgever en werknemer moeten en willen hetzelfde doel gaan nastreven. Zodra de visie en missie helder is bij iedere werknemer, ongeacht de functie, en er een samenwerking is tussen management en de lagen daaronder, zal de arbeidsvreugde toenemen en de positieve kracht binnen het bedrijf groeien.

Voor iedereen geldt dat gebruik gemaakt moet worden van de talenten die men bezit. Met coaching kan bekeken worden of een medewerker op de juiste plek zit of dat de werkverdeling niet juist is. Misschien is die onproductieve medewerker beter af op een andere plaats binnen het bedrijf.

Een andere optie waarbij ik kan ondersteunen is om de pijnpunten tussen werkgever en werknemer helder te krijgen en gezamenlijk op te lossen.

Hierbij wordt wel benadrukt dat de gesprekken tussen de coach en uw medewerkers niet worden besproken. Alle gesprekken zijn vertrouwelijk.

Wel kan aan de hand van gesprekken met medewerkers gezocht worden naar oplossingen. Ligt de oplossing bij de medewerker of is een oplossing door de werkgever noodzakelijk.